Организационное поведение

Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль ...

либеральный

Организационное поведение

С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются:

эксперты

Организационное поведение

Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология ...

менеджмента

Организационное поведение

Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, — это связь ...

обратная

Организационное поведение

Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ролям ...

решающим

Организационное поведение

Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям.

решающим

Организационное поведение

Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация ...

нисходящая

Организационное поведение

Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь ...

эвристический

Организационное поведение

Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь ...

прагматический

Организационное поведение

Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это:

фрустрация